特別区経験者採用の1級職・2級職・3級職の違いと選び方

STEP1制度を知る

この記事の情報は 2026-10-10 時点のものです。最新の情報は、特別区人事委員会の発表を確認してください。

この記事でわかること

特別区（東京23区）の経験者採用には、1級職・2級職（主任）・3級職（係長級）という3つの採用区分があります。

結論から書くと、まず職務経験の年数で、申し込める級が決まります。そのうえで迷う場合は、論文や面接でどの立場の話を自分の言葉で書けるかが、選ぶときの大きな手がかりになります。

なお、令和8年度の試験案内では「すべての採用区分、試験・選考区分において、重複して申し込むことはできません」とされています。1級職と2級職の両方に申し込むことはできないので、1つに決める必要があります。

3つの級の違い（職の定義）

令和8年度の試験案内と論文問題の注記では、それぞれ次のように定義されています。

令和8年度の秋試験で、3級職の募集があったのは児童福祉・児童指導・児童心理だけでした。事務（一般事務）は1級職と2級職の2つです。事務（ICT）の3級職も、令和8年度は実施されていません。

事務を受ける人は、令和8年度の形であれば、1級職か2級職のどちらかを選ぶことになります。

事務（一般事務）は、業務の内容を問いません。数え方の主な決まりは次のとおりです。

試験案内の「よくある質問」には、2級職で「A社4年＋B社3年1か月＋C社11か月20日」の人は、C社が1年に満たないため通算できず「7年1か月となり、受験資格なし」という例が載っています。ぎりぎりの人は、自分の経歴で一度数えてみてください。

8年に届いていない人は、そもそも1級職しか選べません。迷うのは、8年以上ある人です。

この年数と期間は令和8年度のものです。令和9年度の条件と数える期間は、令和9年度の試験案内で示される予定です。

下の2行は、公表された数字から当サイトで計算した参考値で、公式の倍率ではありません。最終合格者数は2026年11月20日に発表される予定です。

令和8年度の試験案内に、令和6年度・令和7年度の実施状況が載っています。

年度	区分	採用予定数	受験者数	最終合格者数	合格倍率
令和6年度	1級職	291	1,165	385	3.0倍
令和6年度	2級職	128	744	168	4.4倍
令和7年度	1級職	255	1,177	338	3.5倍
令和7年度	2級職	137	787	160	4.9倍

この2年は、2級職のほうが倍率が高めでした。ただ、倍率は年度によって変わりますし、申込者の層も級ごとに違います。数字だけで「こちらが有利」とは言えません。ほかの年度は倍率の記事にまとめています。

令和8年度の教養試験は、1級職が45題中35題（知能分野24題）、2級職が44題中35題（知能分野26題）でした。令和9年度から事務の教養試験はSPI3に変わります（SPI3の記事）。

職務経験論文では、級によって書く中身が変わります。令和8年度の課題は次のとおりでした。

業務改善と生産性向上について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分における立場で論じてください。

「採用区分における立場で」とあるとおり、1級職なら係員の立場、2級職なら係長を補佐する主任の立場で論じることが求められます。概要は次のとおりです。

	1級職	2級職（主任）
主語になる範囲	自分の担当業務	係全体（係長を補佐しながら）
書く行動の例	担当業務の手順を見直し、気づいた改善を係長に提案する	係の業務を棚卸しし、改善案を係長と整理し、後輩が実践できるよう手順を共有する
気をつけたい点	区全体の制度を変えるような、立場を超えた話にしない	自分の作業を早く終わらせるだけの話では、主任として物足りなく見えるおそれがある